HR-Beratung
Sie müssen eine Stelle im Management neu besetzen. Ihr Personalbüro oder Headhunter hat bereits gute Arbeit geleistet und legt Ihnen fünf Bewerberunterlagen zur finalen Auswahl vor. Alle Kandidaten machen einen hervorragenden Eindruck: der Lebenslauf ist stringent, Abschlüsse und Referenzen sind erstklassig. Die ersten Gespräche mit den Interessenten waren tadellos.
Sie müssen nun eine Entscheidung treffen. Und dafür benötigen Sie die wirklich relevanten Fakten:
- Sind individuelle Leistungsbereitschaft und -fähigkeit vorhanden?
- Ist er/sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen? Und wie genau trifft er/sie Entscheidungen?
- Ist er/sie in der Lage, ein Klima des Vertrauens zu schaffen und Mitarbeiter nachhaltig zu fördern?
- Und wie wird er/sie genau dies tun oder unterlassen?
- Strebt die Person nach Zielerreichung für oder durch die Organisation? Und wie genau sehen diese Ziele konkret aus?
Wir helfen Ihnen bei Ihrer Entscheidung!
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen das für die Stelle vorgesehene Anforderungsprofil und bestimmen die dafür notwendigen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale.
Mit Hilfe unseres Profilingverfahrens erstellen wir ein individuelles Persönlichkeitsprofil. Durch den Abgleich mit den im Vorgespräch gewonnenen Erkenntnissen und Anforderungen ergibt sich eine Aussage über die individuelle Eignung verbunden mit konkreten Charaktereigenschaften und Handlungsempfehlungen für die spätere Zusammenarbeit mit dem künftigen Mitarbeiter.
Anhand unseres Profiling erhalten Sie von uns eine konkrete Empfehlung für die bestmögliche Besetzung der Position wie auch detaillierte Handlungsanweisungen für die Zeit „on the job". Durch präzise Aussagen versetzen wir Sie in die Lage, die verschiedenen Aspekte der individuellen Persönlichkeit des späteren Mitarbeiters zu durchleuchten und entsprechend damit umzugehen.
Für diesen Vorstoß zum Kern der Bewerberpersönlichkeit benötigen Sie ein objektives und unbestechliches Profilingsystem – unabhängig von persönlicher Wahrnehmung, Sympathie und verkäuferischen Fähigkeiten des künftigen Mitarbeiters.
Lernen Sie Ihre potentiellen Mitarbeiter jetzt richtig kennen. Schnell, detailliert und gleichzeitig diskret. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen, setzen Sie schlagkräftige Mitarbeiter zu einem perfekten Team zusammen und fördern Sie Ihre besten Leute individuell.
Wir verhelfen Ihnen zu einem perfekten Team! Vereinbaren Sie mit uns einen persönlichen und unverbindlichen Beratungstermin.
